県道270号から弊社までの道のりですが
私道となっております。
川沿いの山道で、木々も生い茂り涼しそうな雰囲気が漂います。

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しかし私道に面した植栽や樹木は、季節が進むと枝が伸び
会社の車や個人の車に枝や葉の擦り傷がついたり問題になるケースが生じます。
私道は公道と違って、行政が定期的な維持管理を行うわけではないため
所有者や利用者の責任で管理していく必要があります。
また、以下のような問題が生じるケースもあります

・車や人の通行の妨げになる
・対向車が見えにくくなったり、離合時に端寄せが出来なくなる
・夜間の見通しが悪くなり、防犯上の不安が高まる
・落ち葉が増えるためスリップしやすくなる
こうした問題を未然に防ぐためにも、定期的な枝払いは大切な私道管理の一環です。

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そこで、弊社の有志一同（２名！）が枝や木を切り、撤去作業に
あたってくれました。
しかもこの暑いさなか、誰かから言われてではなく、自主的に動いてくれました。

私道の枝払いは、ちょっとした手間ではありますが、日常の安全・快適さを守る大切な作業です。枝葉が人や車に触れたり、視界を遮ったりする前に、ぜひチェックしてみてください。

暮らしの安心は、こうした小さな心がけから――。
皆さんもこの機会に、私道の周りを見直してみませんか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　武市

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6月1日に労働安全衛生規則の改正に伴い熱中症対策が義務化されました。

弊社では、以前より熱中症対策の一環として、現場作業に従事する全社員を対象に、以下の取り組みを実施しております。
・空調服の貸与
・クーラーBoxの携行（飲料水や保冷剤の保管用）
・熱中症対策用 深部体温計の携行
これらの対策により、現場における熱中症のリスク軽減を図っております。

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8月になり夏真っ盛りの季節となりました、新しく入社した社員の皆さんも、会社のに慣れてきた頃ではないかと思います。

今回のブログでは、令和７年１月以降に入社した新入社員３名をご紹介いたします。

最初に、今年１月に営業部に配属された 堀内 哲朗（ほりうち てつろう）さん。

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弊社は令和7年度の安全大会を、令和7年5月30日（金）に開催いたしました。
会場は高知市保健福祉センター1階の検診講習室で、13:00〜15:00のスケジュールで実施しました。

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育休を取得しました
令和7年2月3日から、約2か月間の育児休暇を取得しました。
弊社地研では福利厚生として育休制度を取り入れており、平成30年には高知家の出会い・結婚・子育て応援団体にも登録しています。
そして今回、男性社員としては創業以来、初めての育休取得となりました。
妻との話し合いのなかで「育休はぜひ取ってほしい」との強い要望もあり、会社に相談したところ、快く承諾していただけました。
ただ、地質調査業は毎年1～3月頃が資料整理や取りまとめの繁忙期にあたります。また、私自身も多くの業務を担当していたこともあり、「周りに迷惑をかけないか？」という不安は大きく、非常に悩みました。
それでも、制度が整っていること、そして実際に男性社員が育休を取ったという実績を作ることが、今後の社内や新入社員の参考になるのではないかと考え、取得を決断しました。
また、「この時期しか子どもと向き合える時間はない」という思いも背中を押してくれました。

育休中、何してた？
育休中は、まさに毎日が初体験の連続でした。
日中や夜中の授乳、おむつ替え、沐浴、家事など、とにかくやることが盛りだくさん。
当初は「のんびりした時間が流れるのかな」と想像していましたが、実際は想像以上にハード。1日があっという間に過ぎていく毎日でした。
それでも、子どもの成長を間近で感じられたこの2か月間は、本当に貴重な時間でした。  

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育休を取ってよかったこと

・忙しい時期にも関わらず、周りのメンバーが支えてくれたこと
・子どもの笑顔に癒されたこと
・仕事のありがたみやチームワークの大切さを再確認できたこと

最後に
育休を取るには、不安や勇気が必要です。
でも、家族とよく話し合い、「今しかできないこと」を大切にするのも、ひとつの選択だと思います。
これからも、家庭と仕事、どちらも大切にできる働き方を目指し、努力していきたいと思います。  

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